Februari 11th, 2022
Ini adalah perubahan yang tampaknya tidak akan surut setelah pandemi; sebaliknya, perusahaan akan terus bergerak maju dengan digitalisasi dengan kecepatan yang dipercepat.
By Kayleigh Bateman
Penulis Senior, Konten Formatif
- Tidak ada pekerjaan yang dikecualikan dari digitalisasi, kata laporan Keterampilan Industri dari platform pembelajaran online Coursera.
- Perusahaan dengan keahlian keterampilan "canggih" melihat pengembalian yang lebih baik atas saham mereka pada tahun 2020 dibandingkan dengan mereka yang memiliki keahlian keterampilan tertinggal.
- Keterampilan yang paling diinginkan termasuk komputasi awan, keamanan siber, analisis data, dan pengembangan perangkat lunak.
- Setiap kawasan global menghadapi kesenjangan keterampilan, sehingga peningkatan keterampilan menjadi penting.
- Keterampilan di sektor otomotif tumbuh tetapi tidak di bidang kritis yang dibutuhkan.
- Perusahaan jasa profesional berinvestasi dalam proses virtual untuk melengkapi interaksi manusia.
Setiap pekerjaan di masa depan akan memiliki elemen digital – jadi bagaimana perusahaan mengadaptasi keterampilan dalam tenaga kerja mereka? Dan apakah mereka melakukannya cukup cepat?
Pandemi telah mempercepat laju digitalisasi dalam skala global, menurut laporan Keterampilan Industri 2021 dari platform pembelajaran online Coursera, mengutip data Microsoft yang menunjukkan transformasi senilai dua tahun terjadi hanya dalam dua bulan. Karena kemajuan yang telah dibuat tidak mungkin dibatalkan, risikonya adalah pandemi juga memperburuk kesenjangan dalam keterampilan digital di berbagai sektor.
Meningkatkan keterampilan tenaga kerja saat ini adalah kuncinya, menurut laporan Coursera, dengan keterampilan penting termasuk komputasi awan, keamanan siber, analisis data, dan pengembangan perangkat lunak. Pada tahun 2025 akan ada 149 juta pekerjaan digital baru di berbagai bidang seperti privasi dan kepercayaan, keamanan siber, analisis data, pembelajaran mesin, dan AI, peran cloud dan data, serta pengembangan perangkat lunak, menurut Microsoft Data Science.
Gambar: Ledakan dalam pekerjaan digital.
Temuan ini menggemakan Forum Ekonomi Dunia Masa Depan Pekerjaan laporan, yang menemukan urgensi baru bagi perusahaan dan pembuat kebijakan untuk mengambil langkah-langkah proaktif untuk memudahkan transisi pekerja ke masa depan digital dan untuk mencegah memburuknya ketidaksetaraan.
Laporan Coursera memberikan wawasan baru karena mencakup data dari 40 juta pelajar yang terdaftar di platform dan menganalisis kemahiran mereka di 10 industri.
Jadi, apa yang diungkapkan data tahun 2021?
1. Keterampilan karyawan dan kinerja harga saham saling terkait
Hingga tahun 2020, sementara pandemi COVID-19 menutup sebagian besar ekonomi dan memaksa banyak bisnis untuk mengubah cara mereka beroperasi, perusahaan yang memiliki keahlian keterampilan "canggih" melihat pengembalian saham yang lebih baik, daripada perusahaan yang memiliki keahlian "tertinggal".
“Secara keseluruhan, di tahun yang bergejolak ini, perusahaan yang lebih mampu mengatasi gangguan pandemi adalah perusahaan yang sama yang berinvestasi dalam keterampilan karyawan mereka,” kata laporan itu.
Gambar: Keterampilan terkait dengan pengembalian saham.
2. Peningkatan keterampilan meningkatkan kepercayaan diri karyawan
Pelajar yang memperoleh setidaknya satu kecakapan kompetitif dalam setidaknya satu keterampilan baru merasa lebih percaya diri di tempat kerja, menurut analisis survei tentang “hasil pembelajar.”
Selanjutnya, pendaftaran dalam kursus pengembangan pribadi di platform Coursera melonjak menjadi 5.5% pada tahun 2020 dari 3.1% pada tahun 2019.
“Ketika orang-orang menyesuaikan diri dengan pandemi, trennya berbalik, tetapi kami tertarik pada pembelajar investasi yang dibuat untuk menguasai psikologi positif dan ketabahan,” catatan laporan itu.
3. Sektor otomotif membaik tetapi perlu ditingkatkan
Industri otomotif membuat kemajuan di bidang-bidang seperti kendaraan otonom, baterai mobil listrik, dan mobil yang terhubung, tetapi perlu berbuat lebih banyak.
Untuk mengikuti laju perubahan saat ini, perusahaan perlu memperkuat pengembangan dalam beberapa keterampilan penting termasuk komputasi awan, teknik keamanan, dan visualisasi data, yang “tertinggal”, kata laporan itu.
“Lebih dari separuh responden survei bakat otomotif tidak yakin organisasi mereka memiliki akses ke bakat yang dibutuhkan untuk mengisi pekerjaan di masa depan,” katanya. “Untuk menutup kesenjangan keterampilan ini, perusahaan otomotif perlu membangun keterampilan itu di basis karyawan mereka sendiri— alih-alih mengandalkan menarik mereka secara eksternal.”
4. Manufaktur meningkat di beberapa area "canggih"
Ketika industri manufaktur meningkatkan adopsi teknologi "pintar" seperti robotika, perusahaan menunjukkan keterampilan "canggih" dalam strategi dan operasi, rekayasa perangkat lunak, dan visualisasi data.
Meskipun demikian, kesenjangan keterampilan dan kekurangan tenaga kerja di bidang manufaktur masih jauh dari penyelesaian dan perusahaan perlu memperkuat kemahiran mereka di bidang-bidang "yang muncul" seperti komputasi awan, pemrograman dan probabilitas statistik, dan statistik.
5. Kesenjangan keterampilan disebut sebagai risiko pertumbuhan oleh industri jasa keuangan
Pada tahun 2025, industri keuangan diperkirakan akan menciptakan 14 juta pekerjaan digital baru, laporan tersebut menunjukkan ketika sistem keuangan lama digantikan dengan teknologi cloud dan proses layanan keuangan, seperti audit, diubah secara digital.
Sementara pekerjaan ini akan membutuhkan keterampilan seperti pengembangan perangkat lunak, analisis data, pembelajaran mesin, AI, dan keamanan siber, hampir 75% eksekutif layanan keuangan mengatakan ada kesenjangan keterampilan yang moderat atau signifikan di perusahaan mereka, yang merupakan risiko untuk pertumbuhan.
Laporan tersebut menekankan bahwa perusahaan keuangan perlu terus menyesuaikan strategi bisnis mereka untuk tetap kompetitif di pasar yang berubah dengan cepat dan merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan keterampilan seperti strategi dan operasi serta kepemimpinan dan manajemen.
6. Layanan profesional berinvestasi dalam teknologi virtual
Industri layanan profesional berinvestasi dalam proses virtual untuk menebus penurunan interaksi langsung. Laporan tersebut mencatat bahwa perusahaan di sektor ini sedang mengembangkan keterampilan dan teknologi "canggih" dalam komunikasi, kepemimpinan, manajemen, dan pemasaran untuk memastikan hubungan dapat berkembang.
7. Perusahaan teknologi bekerja untuk mengikuti laju inovasi yang cepat
Industri teknologi sedang bekerja untuk mengatasi umur simpan yang pendek dari keterampilannya dengan lebih banyak pengembangan dalam teknologi "canggih", menurut laporan itu, seperti komputasi awan, rekayasa perangkat lunak, dan manajemen data.
Namun, ia menekankan bahwa perusahaan di sektor ini juga harus meningkatkan keterampilan bisnis penting mereka di berbagai bidang seperti sumber daya manusia, keuangan, dan pemasaran.
8. Industri telekomunikasi ingin memaksimalkan peluang pertumbuhan 5G
Untuk memaksimalkan peluang pertumbuhan yang tersedia di sekitar 5G, perusahaan mengembangkan keterampilan dalam jaringan komputer, teknik keamanan, dan komputasi awan.
Menurut laporan tersebut, perusahaan di sektor ini mengantisipasi implikasi data dari pergeseran ke 5G dan ingin meningkatkan keterampilan dalam analisis data, visualisasi data, dan pembelajaran mesin untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.
Secara keseluruhan, laporan tersebut menunjukkan bagaimana kekuatan kembar transformasi digital dan pandemi bergabung untuk membentuk kembali lanskap kerja kita. Dengan COVID-19 yang terus menghadirkan tantangan bagi bisnis saat kita memasuki tahun 2022, perusahaan harus terus menemukan cara baru untuk melatih kembali dan meningkatkan keterampilan pekerja mereka untuk meningkatkan inovasi dan mempertahankan keunggulan kompetitif mereka.
Artikel ini awalnya diterbitkan oleh World Economic Forum, pada 06 Januari 2022, dan telah diterbitkan ulang sesuai dengan Lisensi Publik Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0. Anda bisa membaca artikel aslinya disini. Pandangan yang diungkapkan dalam artikel ini adalah dari penulis sendiri dan bukan dari WorldRef.
Jelajahi layanan WorldRef untuk mempelajari bagaimana kami membuat operasi bisnis global Anda lebih mudah dan lebih ekonomis!
Layanan untuk Penjual | Layanan untuk Pembeli | Sumber Industri Gratis | Layanan Tenaga Kerja | Solusi Industri | Layanan Rekrutmen Tenaga Kerja | Jasa Kontraktor Tenaga Kerja | Layanan Deputi Tenaga Kerja
