Februari 7th, 2022
Pandemi Covid-19 telah mendorong jutaan orang untuk 'memikirkan kembali segalanya' tentang di mana dan bagaimana mereka bekerja atau kita dapat mengatakan apa yang orang cari dari langkah karir mereka selanjutnya, menurut laporan LinkedIn.
By Simon Torkington
Penulis Senior, Konten Formatif
- Pandemi COVID-19 mengubah sikap kita untuk bekerja, menurut laporan LinkedIn.
- Orang yang mencari pekerjaan baru mengubah prioritas mereka.
- Keseimbangan kehidupan kerja adalah prioritas terbesar bagi kandidat – seperti sebelum pandemi.
- Namun, keinginan untuk pengaturan kerja yang fleksibel telah tumbuh lebih dari 12%.
- Budaya tempat kerja juga menjadi prioritas yang berkembang bagi mereka yang mencari pekerjaan baru.
Sudah hampir dua tahun sejak kemunculan COVID-19 menjungkirbalikkan kehidupan kerja miliaran orang di seluruh dunia.
“Pasar bakat global tidak pernah berubah sebanyak ini, secepat ini.” Itulah kesimpulan dari penelitian baru dari LinkedIn. Laporan tersebut merinci bagaimana karyawan berpikir secara berbeda tentang perencanaan karir, mengajukan pertanyaan mendasar kepada diri mereka sendiri tentang pekerjaan yang mereka lakukan, di mana mereka bekerja, dan mengapa. LinkedIn menyebutnya sebagai Perombakan Besar: saat semua orang memikirkan kembali segalanya.
Bagaimana COVID-19 mengubah apa yang kita inginkan dalam pekerjaan baru
Untuk menyusun daftar prioritas kandidat pekerjaan, LinkedIn meminta anggota di 200 negara untuk memilih lima faktor terpenting saat mempertimbangkan peluang kerja.
Keinginan untuk pengaturan kerja yang fleksibel telah menjadi prioritas yang tumbuh paling cepat selama pandemi, meningkat sebesar 12.3% antara April 2020 dan Juni 2021, memuncak saat banyak perusahaan bersiap untuk kembali bekerja di kantor atau pekerjaan hybrid. Hal ini menunjukkan bahwa banyak karyawan menghargai kesempatan untuk bekerja dari rumah, setidaknya untuk beberapa waktu.
Gambar: Sebuah laporan dari LinkedIn menunjukkan bagaimana prioritas telah berubah untuk pencari kerja.
Tempat kerja inklusif
Pentingnya tempat kerja yang inklusif bagi orang-orang dari berbagai latar belakang juga menjadi lebih penting bagi mereka yang ingin mengambil langkah selanjutnya dalam karir mereka. Prioritas ini tumbuh sebesar 7.3% antara April 2020 dan Juni 2021. Penelitian Linkedin menunjukkan hal ini meningkat tajam seiring dengan tumbuhnya momentum di balik gerakan Black Lives Matter.
Pada awal pandemi, keseimbangan kehidupan kerja adalah prioritas utama secara keseluruhan untuk kandidat pekerjaan – dan itu tetap ada. Keinginan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin kuat karena penguncian, penutupan sekolah, dan pembatasan perjalanan membuat pekerjaan jarak jauh menjadi lebih umum. Antara April 2020 dan Juni 2021, itu adalah prioritas dengan pertumbuhan tercepat ketiga.
Pada Juni 2021, Survei Pengemudi Bakat LinkedIn menunjukkan prioritas paling penting untuk kandidat pekerjaan secara keseluruhan adalah keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan tunjangan, serta kolega dan budaya.
Gambar: Penelitian LinkedIn mengungkapkan kesenjangan antara prioritas karyawan dan kinerja pemberi kerja.
Seperti yang ditunjukkan oleh grafik animasi di atas, salah satu konsekuensi dari kerja fleksibel dan jarak jauh adalah bahwa karyawan yang bekerja dari rumah berjuang untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja mereka. Laporan itu mengatakan perusahaan perlu menyesuaikan budaya mereka, "agar karyawan tidak merasa lelah karena hari kerja digital yang tidak pernah berakhir".
Dengan data yang menunjukkan sinyal kelelahan naik 9% dan kebahagiaan karyawan turun 3%, laporan itu mengatakan "perusahaan gagal di tempat yang paling penting". Selain perbedaan yang signifikan pada keseimbangan kehidupan kerja, karyawan menunjukkan bahwa pemberi kerja juga gagal memenuhi prioritas mereka seputar kompensasi dan tunjangan.
Pergeseran daya dinamis
Dengan pemulihan ekonomi yang sedang berlangsung, permintaan akan talenta meningkat secara keseluruhan, menurut laporan LinkedIn.
Ledakan rekrutmen ditambah dengan kumpulan bakat yang terbatas berarti pemberi kerja bersaing untuk mendapatkan pekerja terbaik dan mereka akan menghadapi tuntutan yang lebih besar dari kandidat pekerjaan terbaik. “Perusahaan perlu menyadari bahwa dinamika kekuatan telah berubah,” kata Karin Kimbrough, Kepala Ekonom di LinkedIn. “Para pekerja akan menuntut lebih banyak dari mereka di berbagai bidang. Kandidat menjadi jauh lebih selektif tentang di mana mereka bekerja, dan pekerja lebih vokal tentang apa yang mereka inginkan.”
Menciptakan masa depan kerja yang adil
Forum Ekonomi Dunia Kemitraan untuk Standar Kerja Baru adalah inisiatif lintas industri global yang bekerja untuk membangun masa depan kerja yang sehat, tangguh, dan adil. Mengingat gangguan terhadap kehidupan kerja yang disebabkan oleh pandemi, kemitraan ini menjajaki peluang bagi pengusaha untuk secara kolektif mengatur ulang dan mendorong standar kerja yang lebih berpusat pada manusia untuk karyawan yang bekerja dari jarak jauh, di kantor, atau di lingkungan kerja campuran. .
Dengan Varian Omicron dari COVID-19 sekarang menyebar dengan cepat ke seluruh duniad, karyawan cenderung menghadapi ketidakpastian yang berkelanjutan dalam kehidupan kerja mereka. Seperti yang ditunjukkan oleh survei LinkedIn, pemberi kerja akan menghadapi tuntutan yang meningkat untuk memenuhi prioritas kandidat pekerjaan saat mereka berusaha merekrut tenaga kerja masa depan.
Artikel ini awalnya diterbitkan oleh World Economic Forum, pada 21 Desember 2021, dan telah diterbitkan ulang sesuai dengan Lisensi Publik Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0. Anda bisa membaca artikel aslinya disini. Pandangan yang diungkapkan dalam artikel ini adalah dari penulis sendiri dan bukan dari WorldRef.
Jelajahi layanan WorldRef untuk mempelajari bagaimana kami membuat operasi bisnis global Anda lebih mudah dan lebih ekonomis!
Layanan untuk Penjual | Layanan untuk Pembeli | Sumber Industri Gratis | Layanan Tenaga Kerja | Solusi Industri | Layanan Rekrutmen Tenaga Kerja | Jasa Kontraktor Tenaga Kerja | Layanan Deputi Tenaga Kerja
